近日，不断有企业通过各种渠道发布招聘信息，其中招聘职位最多的是普工和销售岗。纷至沓来的招聘信息提醒我们，一年的招聘旺季已然来临。刚过完春节，许多企业不得不再次面对节后楼空的人事问题。

　　目前，尽管企业用工尚未出现较大的缺口，但企业之间的竞争归根结底都是人才的竞争，风机企业人才招聘工作不容忽视，尤其有数据显示目前用工荒主要出现在普工、技工及销售岗位，而这些岗位对于制造行业可谓至关重要。

　　就业形势严峻VS用工短缺

　　2013年伊始，春节前夕，就有媒体曝国内多家大型企业裁员，预示2014年国内严峻的就业形势。然而，出乎意料的是，2013年2月，春节后的广州新春首场招聘会，提供上千个岗位，到场才求职者数量全没有以往的火热，一片冷清让人大惑不解。

　　无独有偶，不仅广州春节后的招聘市场如此，其实，在全国多个地区都出现了节后招聘市场遇冷的情况，企业为了招到合适的人才可谓使出浑身解数，有些企业甚至在招聘现场上演“抢人大战”。尽管这样，节后招聘难题仍得不到解决。

　　据了解，春节过后，武汉、广州及福建地区招聘会普遍遇冷。去年招聘摊位前面“排长龙”、“一窝蜂”的情况也不复出现。尽管劳务市场供需渐趋平稳，但在内外经济下行压力较大的不利形势下，部分产业用工短缺现象依然存在。

　　工资待遇提高VS招不到人

　　在广州市节后首场大型招聘会上，我们通过与多位求职者和企业招聘人员交流后发现，不少企业在“招工难”压力下不断改善管理水平和员工福利，而求职者的择业心态也渐趋理性。业内人士预测，尽管劳务市场供需渐趋平稳，但在内外经济下行压力较大的不利形势下，部分产业用工短缺现象依然存在，就业平稳增长的基础仍比较薄弱。

　　广州市人力资源市场最新调查数据显示，包括普工、初级技工、中级技工和高级技工在内的不同等级工人薪酬待遇将出现不同程度的提升。如企业为普工开出的薪酬每月达2000元至2500元，与2012年同期相比，增长9%左右，而高级技工每月的收入可达3800元至4500元，增幅为9.4%。

　　在招聘现场，多家企业直接向求职者伸出诱人的“工资条”。某企业招聘负责人表示，今年各工种的起薪都增长了近三分之一，并且为入职者制定职业生涯规划，希望以优厚福利和职业前景吸引人才。

　　香港理工大学中国社会工作研究中心副主任潘毅认为，今年企业开出的招工薪酬明显高于广州制定的最低工资标准，这一情况说明在内地经济迅速发展的竞争压力下，沿海企业更加重视异地务工人员刚性增长的工资需求和上升愿望，如让劳动者看到职业晋升空间，有利于营造良好和谐劳动关系。

　　企业缘何陷入节后用工荒怪圈?

　　元宵节过后，不少企业和用人单位又将遭遇“用工荒”困局。目前我国农民工群众正在出现三大转变：主体从“农民工”到“民技工”，诉求从“吃饱饭”到“要体检”，发展从“讨工资”到“要身份”。

　　用工荒，是指用工短缺现象。相对于持续多年的“民工潮”，用工荒的出现是多方原因造成的，其中既受世界经济形势影响，也和农民工待遇问题有很大关联。谈到农民工对待遇的看法和重大转变，主要体现了农民工自身素质的提高和维权意识的增强。

　　一些劳务经纪人告诉我们，现在农民工流动的原因除了“吃口饭”外，以前几乎不被考虑的职业健康、技能培训、文化生活等软性因素也成为就业的重要条件。而一些基本福不齐全，或者根本没有的企业，将可能成为招聘难企业的排头兵。

　　除此之外，随着我国新农村建设进程的不断推进，乡镇和农村的发展也达到了一定发展水平，许多农民工在家就可以就业，背井离乡出外讨生活的人群正在缩小。这也成为城市用工荒的原因之一。

　　打破怪圈留住人才稳定团队是关键

　　“如何留住人才”成为企业和人力资源管理关注的焦点。研究表明，人才保留和发展是中国企业最关注的问题。其中，46%的公司提到人才保留问题是企业面临的最大挑战。

　　员工离职不单单是表面的人才流动，不少企业的员工离职带有“系统性”和“全局性”的影响。甚至有人力资源专家表示悲观，认为核心人才流失将成为制约企业成长发展和转型升级的一大瓶颈。

　　企业的竞争归根结底就是人才的竞争，所以对于目前发展形势一片大好并亟待突破的空气能行业，企业而言可谓是求贤若渴。但是，暂且不说挖掘和培养新的人才，透过其他行业人才异常流动现象，已经引起了企业老板的高度关注。

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　　要留住人才，企业需要营造良好的、向上的工作工作环境，土禾热泵新型厂房降温系统——专业为企业打造清新、自然的工作环境。尤其在炎热的夏天，土禾更是为你打造一个清凉的夏天，企业环境好了，员工工作积极性就会提高，工资收入也就跟着提高，员工就更愿意在这样的企业工作。

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